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Objetivos del estudio

Mansplaining y más es un proyecto de investigación transcultural aprobado por el comité ético de investigación de la Universidad de Trento (19/09/2024) y realizado en colaboración con el Junior Researcher Programme. El estudio está siendo realizado por un grupo de investigadores jóvenes alrededor del mundo, supervisado por la doctoranda Miren Chenevert, de la Universidad de Trento.

El término infame “mansplaining” es sólo un tipo de cuestionamiento de las competencias debido al género (a partir de ahora GCQ, siglas del inglés Gender Competency Questioning), referidas a comportamientos comunicativos que indican dudas sobre las competencias de una mujer basándose en estereotipos de género subyacentes. Aunque el mansplaining (o explicaciones condescendientes) es una de las dimensiones de las que más se habla, solo constituye una de tres dimensiones que forman el constructo de GCQ. Junto a este están el no reconocimiento de la voz (manscluding) y las interrupciones intrusivas (manterrupting). Aunque es conocido en la cultura popular, hay poca investigación sobre el GCQ. Debido a su novedad, no existe una escala para medir los tres tipos de GCQ. El objetivo de este estudio es desarrollar y validar una escala para el GCQ en el ámbito laboral de forma transcultural, explorar las consecuencias laborales del GCQ para las mujeres y examinar diferencias y similitudes de las experiencias y efectos del GCQ a lo largo de distintas culturas.

Directrices para la Participación:

Usted puede participar en el proyecto si:




La participación supone…

La participación en el estudio requiere un compromiso total de 10-15 minutos completando un cuestionario online que puede ser realizado vía ordenador, tablet o teléfono móvil.



¿Tienes preguntas? Contacta con Guillermo Valenzuela Catarí, representante de recogida de datos en España enviando un correo a guivalcat@alum.us.es