A partire dal 2019, solo il 6% dei CEO delle aziende quotate alla Borsa di Milano erano donne, nonostante le donne costituiscano il 43% dei consigli di amministrazione delle società.

Partecipazione è chiusa

Puoi partecipare al progetto se:

• Sei attivamente impiegat* (compresi dottorandi) 

• Sei un maggiorenne 

• Lavori almeno 25 ore/settimana (ore reali/effettive)

• Hai una buona conoscenza della lingua italiana 

• Hai accesso a un computer o a uno smartphone

La partecipazione a questo studio prevede la compilazione di un questionario online della durata di 30 minuti

Risultati 

Nonostante i progressi verso la parità di genere nel mondo del lavoro, le donne continuano a fronteggiare sfide significative, tra cui il “glass ceiling" (soffitto di cristallo) e la “leaky pipeline” (tubo che perde), in parte dovute a una bassa fiducia nelle proprie capacità professionali. Questo studio ha esaminato se un clima di "lookism" (discriminazione basata sull'aspetto fisico) conduca a maltrattamenti sul posto di lavoro, minando la percezione della competenza lavorativa e del potenziale di carriera, con un focus sulle differenze di genere. Utilizzando un disegno trasversale, i dati di 699 lavoratori italiani (42,8% uomini, 56,3% donne) sono stati analizzati tramite un modello di equazioni strutturali multi-gruppo. Il modello ha esplorato le relazioni tra il clima di lookism, l'inciviltà sul posto di lavoro, la sindrome dell'impostore e l'occupabilità percepita. I risultati hanno rivelato una mediazione seriale completa per le donne: il clima di lookism era positivamente correlato con l'inciviltà sul lavoro, che a sua volta era collegata alla sindrome dell'impostore, influenzando negativamente l'occupabilità percepita. Per gli uomini, non è stata riscontrata alcuna mediazione seriale: il clima di lookism era direttamente correlato sia con l'inciviltà che con la sindrome dell'impostore, senza una relazione significativa tra i due. Come per le donne, anche per gli uomini si è osservata una relazione negativa tra la sindrome dell'impostore e l'occupabilità percepita, ma questa relazione era più forte negli uomini. Questo studio evidenzia che identificare e affrontare i climi lavorativi che favoriscono maltrattamenti sottili può prevenire problemi più grandi come la leaky pipeline, suggerendo che strategie di intervento e prevenzione a livello organizzativo mirate possano migliorare la percezione della competenza lavorativa e del potenziale di carriera per entrambi i generi.

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