Questa ricerca mira a esplorare come l'esperienza di forme sottili di maltrattamento sul posto di lavoro (la Gende Competency Questioning per le donne e l'inciviltà per gli uomini) possa influenzare il modo in cui percepiamo le nostre capacità professionali, lo status nel mercato del lavoro e i nostri obiettivi di carriera futuri. Lo studio indagherà anche su come il lookismo interno ed esterno possa influenzare queste autopercezioni e il processo di vittimizzazione. Questa ricerca contribuirà alla ricerca sulla "leaky pipeline" e il "glass ceiling": la sotto-rappresentazione delle donne nelle posizioni di alto livello.

Lo studio è stato approvato dal Comitato Etico dell'Università di Trento ed è aperto alla partecipazione dal 01/03/2024.