Lookism and workplace mistreatment: Shaping the way we view our career prospects
Obiettivo dello studio:
Gli effetti dei maltrattamenti occulti sul luogo di lavoro sullo scambio di conoscenze e le percezioni delle opportunità di carriera: Lookism, pregiudizi interni sulla bellezza e altre differenze di genere correlate
Questa ricerca mira a esplorare come l'esperienza di forme sottili di maltrattamento sul posto di lavoro (la Gender Competence Questioning per le donne e l'inciviltà per gli uomini) possa influenzare il modo in cui percepiamo le nostre capacità professionali, lo status nel mercato del lavoro e i nostri obiettivi di carriera futuri. Lo studio indagherà anche su come il lookismo interno ed esterno possa influenzare queste autopercezioni e il processo di vittimizzazione. Questa ricerca contribuirà alla ricerca sulla "leaky pipeline" e il "glass ceiling": la sotto-rappresentazione delle donne nelle posizioni di alto livello.
Lo studio è stato approvato dal Comitato Etico dell'Università di Trento ed è aperto alla partecipazione dal 01/03/2024.
Glass Ceiling
Il "glass ceiling" è un termine metaforico usato per descrivere una barriera invisibile o un insieme di barriere che impediscono alle donne e alle minoranze qualificate di salire oltre un certo livello nella gerarchia del posto di lavoro.
Leaky Pipeline
La "leaky pipeline" si riferisce al fenomeno in cui le donne, nonostante entrino in un particolare campo o professione in numeri relativamente uguali agli uomini al livello di ingresso, gradualmente abbandonano o "perdono" dal percorso mentre avanzano nella loro carriera. Di conseguenza, si verifica una diminuzione sproporzionata della rappresentazione delle donne ai livelli superiori di leadership o anzianità nel luogo di lavoro.
Partecipazione è chiusa
Puoi partecipare al progetto se:
Sei attivamente impiegat* (compresi dottorandi)
Sei un maggiorenne
Lavori almeno 25 ore/settimana (ore reali/effettive)
Hai una buona conoscenza della lingua italiana
Hai accesso a un computer o a uno smartphone
La partecipazione a questo studio prevede la compilazione di un questionario online della durata di 30 minuti
Risultati
Nonostante i progressi verso la parità di genere nel mondo del lavoro, le donne continuano a fronteggiare sfide significative, tra cui il “glass ceiling" (soffitto di cristallo) e la “leaky pipeline” (tubo che perde), in parte dovute a una bassa fiducia nelle proprie capacità professionali. Questo studio ha esaminato se un clima di "lookism" (discriminazione basata sull'aspetto fisico) conduca a maltrattamenti sul posto di lavoro, minando la percezione della competenza lavorativa e del potenziale di carriera, con un focus sulle differenze di genere. Utilizzando un disegno trasversale, i dati di 699 lavoratori italiani (42,8% uomini, 56,3% donne) sono stati analizzati tramite un modello di equazioni strutturali multi-gruppo. Il modello ha esplorato le relazioni tra il clima di lookism, l'inciviltà sul posto di lavoro, la sindrome dell'impostore e l'occupabilità percepita. I risultati hanno rivelato una mediazione seriale completa per le donne: il clima di lookism era positivamente correlato con l'inciviltà sul lavoro, che a sua volta era collegata alla sindrome dell'impostore, influenzando negativamente l'occupabilità percepita. Per gli uomini, non è stata riscontrata alcuna mediazione seriale: il clima di lookism era direttamente correlato sia con l'inciviltà che con la sindrome dell'impostore, senza una relazione significativa tra i due. Come per le donne, anche per gli uomini si è osservata una relazione negativa tra la sindrome dell'impostore e l'occupabilità percepita, ma questa relazione era più forte negli uomini. Questo studio evidenzia che identificare e affrontare i climi lavorativi che favoriscono maltrattamenti sottili può prevenire problemi più grandi come la leaky pipeline, suggerendo che strategie di intervento e prevenzione a livello organizzativo mirate possano migliorare la percezione della competenza lavorativa e del potenziale di carriera per entrambi i generi.
Note. Standardized values. *p < .05; **p < .01; ***p < .001. Green paths = positive significant paths, Red paths = negative significant paths, Dotted paths = non significant paths.
Note. Standardized values. *p < .05; **p < .01; ***p < .001. Green paths = positive significant paths, Red paths = negative significant paths, Dotted paths = non significant paths.