In questi tempi caratterizzati da cambiamenti demografici importanti che vedono una forza lavoro sempre più anziana, è necessario attuare delle politiche gestionali differenti rispetto al passato. 

Ma che caratteristiche deve avere un'organizzazione in cui il lavorano efficacemente sia lavoratori anziani che giovani e sono presenti team molto diversificati rispetto all'età? 

L'obiettivo del Later Life Workplace Index è rispondere a questa domanda identificando e misurando le pratiche organizzative che mantengono e promuovono le prestazioni, la motivazione e la salute dei lavoratori anziani. 

L'indice proposto da Wöhrmann, Deller e Pundt (2018) fornisce un quadro sistematico delle pratiche organizzative esistenti (ad esempio, nel campo della gestione della salute, della progettazione del lavoro o della leadership age-friendly) che possono essere utilizzate dalle organizzazioni come strumento di autovalutazione e benchmark. 

LLWI è un progetto internazionale al quale ad oggi stanno collaborando 14 Paesi.

Oltre a contribuire alla letteratura scientifica, i risultati di questo progetto consentiranno di validare la versione italiana di questo indice che sarà poi disponibile alle organizzazioni che ne faranno apposita richiesta.

Visita il sito: https://www.leuphana.de/en/portals/later-life-workplace-index.html 

Contatta la referente del progetto: michela.vignoli@unitn.it